12 Wochen – 3 Phasen12 weeks – 3 phases

The Leader Activation
System

Bei mir gibt es kein Programm von der Stange, sondern ein Entwicklungssystem, das genau da ansetzt, wo du wirklich stehst — und dich dahin bringt, wo du wirksam führst. With me there's no off-the-shelf programme — there's a development system that meets you exactly where you actually are, and takes you to where you lead effectively.

Judith Konrad, Leadership-Coach für neue Führungskräfte
Hi, ich bin Judith.Hi, I'm Judith.
12
WochenWeeks
intensive Begleitungof intensive guidance
1:1
PersönlichPersonal
individuell auf dich zugeschnittentailored to you
3
PhasenPhases
Identity · Mastery · Impact
WirkungImpact
weit über 12 Wochen hinausfar beyond 12 weeks
Die GrundlageThe foundation

Drei Disziplinen.Three disciplines. Ein System.One system.

Wissen, Tools und Selbsterkenntnis — jede dieser Disziplinen wirkt für sich. Erst zusammen entfalten sie ihre volle Kraft. Genau dort setze ich an. Knowledge, tools and self-awareness — each of these disciplines works on its own. Only together do they unfold their full power. That's exactly where I work.

01
Positive PsychologiePositive Psychology

Aktivieren, was du mitbringst.Activate what's already there.

Stärken, Erfahrungen, Fähigkeiten — das, was schon da ist, sichtbar und nutzbar machen. Wir starten nicht beim Defizit, sondern bei deinem Potential.Strengths, experience, skills — making what's already there visible and usable. We don't start from a deficit; we start from your potential.

02
Systemisches CoachingSystemic Coaching

Lösen, was blockiert.Dissolve what blocks.

Limitierende Glaubenssätze, Antreiber, Muster. Solange sie unter der Oberfläche sitzen, greift kein Werkzeug. Wir finden, was wirklich im Weg steht — und lösen es.Beliefs, inner drivers, patterns. As long as they sit beneath the surface, no tool takes hold. We find what's really in the way — and dissolve it.

03
Facilitation / Agile CoachingFacilitation / Agile Coaching

Vermitteln, was im Alltag ankommt.Knowledge you'll actually apply.

Keine generische Frontalbeschallung sondern interaktive Lernformate. Damit du dein neues Wissen auch wirklich anwenden und integrieren kannst.No generic lecturing — interactive learning formats instead. So you can actually apply and integrate what you've learned.

PERMA-Modell der Positiven Psychologie auf einem Post-it

„Wo andere reparieren, was nicht funktioniert, fange ich bei dem an, was schon wirkt.""Where others fix what doesn't work, I start with what already does."

Die drei PhasenThe three phases

Was in denWhat happens in these 12 Wochen12 weeks passiert.

Das Leader Activation System besteht aus drei aufeinander aufbauenden Phasen — und legt ein Fundament, das dich durch deine ganze Karriere trägt. The Leader Activation System consists of three phases that build on each other — laying a foundation that carries you through your entire career.

Was wir erarbeitenWhat we work on

Wir starten bei dem, was du schon mitbringst. Stärken, Werte, Erfahrungen — das, was dich ausmacht. Hier liegt der ressourcenorientierte Blick, der meine Arbeit prägt und dich als Führungskraft in deine Kraft bringt.We start with what you already bring. Strengths, values, experiences — what makes you, you. This is the resource-oriented lens that shapes my work — and brings you into your strength as a leader.

Mögliche SchwerpunktePossible focus areas
je nach Bedarfas needed
01StärkenarbeitStrengths work
02WerteValues
03FührungsidentitätLeadership identity
04VisionsentwicklungVision development
Dein ErgebnisYour outcome
  • Klarheit über deine Führungsidentität — du weißt, wofür du stehst und wie du führen willst.Clarity about your leadership identity — you know what you stand for and how you want to lead.
  • Gestärktes Selbstvertrauen — du kennst deine Stärken und setzt sie bewusst ein.Stronger self-confidence — you know your strengths and use them consciously.
  • Klarheit über deine Werte und Grenzen — bessere Entscheidungen, weniger innerer und äußere Konflikt.Clarity about your values and boundaries — better decisions, less inner conflict.
  • Eine konkrete Führungsvision — du weißt, wo du hinwillst, für dich und dein Team.A concrete leadership vision — you know where you're going, for yourself and your team.
Was wir erarbeitenWhat we work on

Du kennst das Delegationsmodell. Und machst es trotzdem nicht. Nicht weil das Tool fehlt — sondern weil unter dem Verhalten Antreiber, innere Kritiker und limitierende Glaubenssätze sitzen. Wir machen sie sichtbar. Und veränderbar.You know the delegation model. And still don't do it. Not because the tool is missing — but because inner drivers, inner critics and limiting beliefs sit beneath the behaviour. We make them visible. And changeable.

Mögliche SchwerpunktePossible focus areas
je nach Bedarfas needed
01Antreiber-AnalyseInner-driver analysis
02SelbstwertSelf-worth
03Emotionale KompetenzEmotional competence
04ResilienzResilience
Dein ErgebnisYour outcome
  • Du verstehst deine inneren Muster — was dich antreibt und was dich blockiert.You understand your inner patterns — what drives you and what blocks you.
  • Innerer Druck nimmt ab — weniger Perfektionismus, weniger Selbstkritik.Inner pressure eases — less perfectionism, less self-criticism.
  • Mehr emotionale Stabilität und Gelassenheit — auch in schwierigen Situationen.More emotional stability and calm — even in difficult situations.
  • Energie wird frei — weniger innerer Kampf, mehr Fokus auf das, was wirklich zählt.Energy is freed up — less inner struggle, more focus on what really matters.
Was wir erarbeitenWhat we work on

Jetzt geht es nach außen: Teamdynamiken verstehen, klar delegieren, wirksam kommunizieren. Die Tools — Feedback, Zeitmanagement, Ziele — greifen jetzt endlich. Weil die Muster darunter aufgelöst sind.Now we turn outward: understanding team dynamics, delegating clearly, communicating effectively. The tools — feedback, time management, goals — finally take hold. Because the patterns underneath are resolved.

Mögliche SchwerpunktePossible focus areas
je nach Bedarfas needed
01Delegation & MotivationDelegation & motivation
02Feedback gebenGiving feedback
03Psychologische SicherheitPsychological safety
04ZeitmanagementTime management
Dein ErgebnisYour outcome
  • Klare Delegation — Aufgaben werden passend übergeben, dein Team übernimmt Verantwortung.Clear delegation — tasks land where they belong, your team takes ownership.
  • Konstruktives Feedback gibst du klar und wertschätzend — ohne dich zu verbiegen.You give constructive feedback clearly and appreciatively — without contorting yourself.
  • Psychologische Sicherheit im Team — offene Kommunikation, Fehler werden besprechbar.Psychological safety in the team — open communication, mistakes become discussable.
  • Dein Team spürt den Unterschied — weniger Stress, mehr Engagement, mehr Eigenverantwortung.Your team feels the difference — less stress, more engagement, more ownership.
Judith Konrad bei der Arbeit an einem Coaching-Konzept
Der AlltagThe everyday

Wie esHow it abläuft.flows.

Eine 60 oder 90-minütige Coaching Session pro Woche. Sowie ergänzende Reflexionsaufgaben, die du in deinem Tempo bearbeitest.A 60 or 90-minute coaching session per week. Plus supporting reflection tasks you work on at your own pace.

Mo - FrMon – Fri
1:1 Coaching Session1:1 coaching session
60–90 Min · online oder vor Ort60–90 min · online or in person
FixFixed
LaufendOngoing
Reflexionsaufgaben & TemplatesReflection tasks & templates
In deinem Tempo, flexibelAt your pace, flexible
FlexibelFlexible
So starten wirHow we start

SchrittStep für Schritt.by step.

01
Antwort in 48 StdReply in 48 hrs

Deine BewerbungYour application

Du füllst das Formular aus und ich melde mich innerhalb von 48 Stunden bei dir.You fill out the form and I get back to you within 48 hours.

02
ca. 20 Min · unverbindlich~20 min · no strings

KennenlernenGetting to know each other

Ich lade dich zu einem kurzen Gespräch (ca. 20 Minuten) ein, in dem du die Möglichkeit hast, mich kennenzulernen. Wir besprechen dein Anliegen und klären gemeinsam, ob der Coachingprozess das Richtige für dich ist.I invite you to a short call (about 20 minutes) where you get to know me. We talk about what's on your mind and figure out together whether the coaching process is right for you.

03
das gesamte Systemthe full system

Das Leader Activation SystemThe Leader Activation System

Du durchläufst das vollständige Leader Activation System — meine einzigartige Kombination aus Systemischem Coaching, Positiver Psychologie und interaktivem Lernen.You go through the full Leader Activation System — my unique combination of Systemic Coaching, Positive Psychology and interactive learning.

04
Reflexion · nächste SchritteReflection · next steps

Abschluss & AusblickClosing & looking ahead

Zum Abschluss reflektieren wir, was sich verändert hat, deine Erkenntnisse und deine nächsten Schritte. Das System gibt dir ein Fundament, auf das du auch danach für immer zurückgreifen kannst.At the end we reflect on what has shifted, your insights and your next steps. The system gives you a foundation you keep drawing on afterwards.

Nach 12 WochenAfter 12 weeks

Was sichWhat verändert.shifts.

Du führst aus Klarheit — du weißt, wofür du stehst und wie du führen willst.You lead from clarity — you know what you stand for and how you want to lead.

Innerer Druck nimmt ab — mehr emotionale Stabilität, mehr Gelassenheit im Alltag.Inner pressure eases — more emotional stability, more calm in everyday life.

Delegieren, Feedback geben, Konflikte ansprechen — ohne dass es dich Überwindung kostet.Delegating, giving feedback, addressing conflict — without it costing you effort.

Du wirkst authentisch. Du bist in deiner Rolle angekommen.You come across authentically. You've arrived in your role.

Dein Team profitiert spürbar: weniger Stress, mehr Engagement und mehr Eigenverantwortung.Your team noticeably benefits: less stress, more engagement and more ownership.

Die Wirkung vom Leader Activation System geht weit über deine Arbeit hinaus — du nimmst sie mit ins ganze Leben.The impact of the Leader Activation System reaches far beyond your work — you carry it into your whole life.

StimmenVoices

Was Führungskräfte nach der Zusammenarbeit sagen.What leaders say after working together.

Judith hat unser Team als Agile Coach in einer herausfordernden Phase begleitet. Sie hat maßgeblich dazu beigetragen, gesündere Teamdynamiken zu etablieren — und auch ich persönlich, neu in der Rolle als Führungskraft, habe von ihrem individuellen Coaching profitiert. Nahbar, wertschätzend, stets vertrauensvoll.Judith accompanied our team as an agile coach during a challenging phase. She played a major role in establishing healthier team dynamics — and I personally, new in my role as a leader, benefited from her individual coaching. Approachable, appreciative, always trustworthy.

Jennifer
Teamlead ITTeam Lead IT

Ich konnte mit Judith sehr schnell vertrauensvoll connecten und mich öffnen. Sie unterstützt mich, meine eigenen Kompetenzen klarer zu sehen und ein buntes, lebendiges Zukunftsbild zu schaffen. Nach jeder Session fühle ich mich mit mir verbunden, erlebe mich kompetent und mutig.I was able to connect and open up with Judith very quickly. She helps me see my own competencies more clearly and create a vivid picture of the future. After every session I feel connected to myself, competent and courageous.

Manuel
Junge FührungskraftYoung leader

Judiths Coaching hat mir sehr geholfen, meine Prioritäten klarer zu setzen und meine Selbstwirksamkeit zu stärken — besonders in den herausfordernden Zeiten einer Firmengründung. Durch ihre klare und empathische Beratung habe ich mehr Struktur, Fokus und Selbstvertrauen gewonnen.Judith's coaching has really helped me set clearer priorities and strengthen my self-efficacy — especially during the challenging times of founding a company. Through her clear and empathetic guidance I gained more structure, focus and confidence.

Eric
GründerFounder

InvestitionInvestment

Judith Konrad, Leadership-Coach
Judith Konrad
M.Sc. Psychologie · isb & DGPP · 1.000+ begleitetM.Sc. Psychology · isb & DGPP · 1,000+ guided
Was enthalten istWhat's included

The Leader Activation System.

  • 12 × 1:1-Coaching-Session (60–90 Min)12 × 1:1 coaching sessions (60–90 min)
  • Das vollständige Leader Activation System — alle 3 PhasenThe full Leader Activation System — all 3 phases
  • Reflexionsaufgaben, Templates & ToolsReflection tasks, templates & tools
  • Wissenschaftlich fundiert; Positive Psychologie, Systemik & FacilitationScientifically grounded: Positive Psychology, systemic work & facilitation
  • Komplett individuell auf dich zugeschnittenFully tailored to you
  • Ein Fundament, das dich über die 12 Wochen hinaus trägtA foundation that carries you beyond the 12 weeks
Aktuell 3 Plätze frei3 spots open right now
EinmaligOne-time
4.150 €
zzgl. MwSt. · 12 Wochen · 1:1plus VAT · 12 weeks · 1:1
Oder in Raten:Or in instalments:
3 × 1.450 €
zzgl. MwSt. · flexibel, ohne Aufpreisplus VAT · flexible, no surcharge
Die Bewerbung ist kostenlos und unverbindlich. Im Kennenlern-Gespräch entscheidest du in Ruhe, ob es für dich passt.Applying is free & no-obligation. In the intro call you decide in your own time whether it's right for you.
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Begrenzte PlätzeLimited spots

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Noch 3 Plätze sind verfügbar.3 spots still available.

Ich lese jede Bewerbung persönlich und melde mich innerhalb von 48 Stunden.I read every application personally and reply within 48 hours.

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FAQ

Häufig gestellteFrequently asked Fragen.questions.

Das höre ich oft — und es macht Sinn. Du hast eine neue Führungsrolle, alles ist neu und viel. Genau deshalb lohnt es sich jedoch. Wer früh investiert, spart später an Energie, unnötigen Fehlern und Umwegen. Die 60 bis maximal 90 Minuten sind also gut investiert.I hear that a lot — and it makes sense. You're in a new leadership role, everything is new and there's a lot going on. But that's exactly why it's worth it. Investing early saves you energy, unnecessary mistakes and detours later. So those 60 to 90 minutes are time well spent.

Genau der richtige Zeitpunkt. Führungsmuster bilden sich in den ersten 18–24 Monaten — gesund oder nicht, ein Berufsleben lang. Je früher wir anfangen, desto weniger gibt es später zu korrigieren.Exactly the right moment. Leadership patterns form in the first 18–24 months — healthy or not, for an entire career. The earlier we start, the less needs correcting later.

Dann bewirb dich trotzdem und beschreibe mir gerne im Bewerbungsformular deine konkrete Situation. Im Kennenlerngespräch können wir gemeinsam schauen, ob es passt.Then apply anyway and feel free to describe your specific situation in the application form. In the intro call we can look together whether it fits.

Ja — alle Sessions finden online statt, auf Wunsch auch in persönlicher Begleitung — jedoch nur in Stuttgart.Yes — all sessions take place online, or in person if you prefer — though only in Stuttgart.

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