Empowering the empowerers

Neue Führungs-
kräfte Emerging
leaders, aktivieren.activated.

Die meisten Trainings starten beim Defizit.
Ich nicht.
Ich starte bei deinen Stärken, Erfahrungen und Fähigkeiten — und räume aus dem Weg, was sie blockiert. Most leadership programs start with the deficit.
Not me.
I start with your strengths, experience and skills — and clear away what's blocking them.

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The Leader
Activation
System.™
Judith Konrad, Leadership-Coach für neue Führungskräfte
1.000+begleitete Menschenpeople guided
70+Trainings & Workshopstrainings & workshops
M.Sc.Psychologie · isb & DGPPPsychology · isb & DGPP
Vertrauen u. a. vonTrusted by
smight Monheim am Rhein coool SFR Umwelt
Der ÜbergangThe transition

Gestern Fachkraft.Yesterday a specialist.
Heute Führungskraft.Today a leader.

Du weißt theoretisch wie Führung geht — und trotzdem hakt es irgendwo. Du delegierst, aber machst abends trotzdem alles selbst. Du willst klares Feedback geben, aber willst auch niemanden verletzen. Du bist auf einmal allein mit allem. You know in theory how leadership works — and yet something keeps getting stuck. You delegate, but still end up doing everything yourself at night. You want to give clear feedback, but don't want to hurt anyone. Suddenly you're alone with all of it.

Das liegt nicht daran, dass du etwas nicht kannst.It's not because you can't do something. Es liegt an dem, was dir im Weg steht.It's because of what's standing in your way.

Warum Standard-Trainings nicht reichenWhy standard trainings aren't enough

Werkzeuge und Methoden alleineTools and methods alone reichen nicht.aren't enough.

Die meisten Führungsprogramme geben dir Werkzeuge an die Hand. Das Problem: diese Werkzeuge greifen nicht, solange hinderliche Muster darunter sitzen. Most leadership programs hand you tools. The problem: those tools don't take hold while the patterns underneath are still in place.

Der Antreiber „Mach es allen recht" lässt dich kein klares Feedback geben — egal wie gut du Radical Candor kennst. The inner driver "please everyone" stops you from giving clear feedback — no matter how well you know Radical Candor.

Ich arbeite genau dort.I work exactly there. Mit dir — an dem, was wirklich blockiert.With you — on what's really in the way.

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Bereit, da anzufangen, wo du schon stark bist? Ready to start where you're already strong?

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Mein SystemMy System

The Leader Activation
System.

Drei Ansätze, die in der Praxis selten zusammen gedacht werden — bei mir sind sie untrennbar miteinander verbunden. Im Zentrum steht die Positive Psychologie. Three approaches rarely thought of together in practice — in my work they are inseparable. Positive Psychology sits at the centre.

Judith im Workshop, lächelnd am Laptop
PositivePositive PsychologiePsychology Facilitation Systemisches CoachingSystemic Coaching LEADER ACTIVATION SYSTEM
Drei Ansätze, ein EffektThree approaches, one effect

Wo andere kombinieren,Where others combine,
arbeite ich verbunden.I integrate.

Positive PsychologiePositive Psychology
Aktiviert, was du schon mitbringst — Stärken, Erfahrungen, FähigkeitenActivates what you already bring — strengths, resources, potential.
Systemisches CoachingSystemic Coaching
Löst auf, was dich blockiert — Selbstmanipulation, Antreiber, limitierende GlaubenssätzeDissolves what blocks you — patterns, inner drivers, beliefs.
Facilitation
Macht Wissen erlebbar und nachhaltig verankert — nicht frontal vermittelt, sondern selbst erfahren.Makes knowledge tangible — not lectured, but experienced.

Drei Vorgehensweisen,Three approaches die wirklich empowern.that truly empower.

01
Positive PsychologiePositive Psychology

Aktivieren, was du mitbringst.Activate what's already there.

Stärken, Erfahrungen, Fähigkeiten — das, was schon da ist, sichtbar und nutzbar machen. Wir starten nicht beim Defizit, sondern bei deinem Potential.Strengths, experience, skills — making what's already there visible and usable. We don't start from a deficit; we start from your potential.

EffektEffect
Du führst aus Fülle. Statt aus Druck.You lead from abundance. Instead of pressure.
02
Systemisches CoachingSystemic Coaching

Lösen, was blockiert.Dissolve what blocks.

Limitierende Glaubenssätze, Antreiber, Muster. Solange sie unter der Oberfläche sitzen, greift kein Werkzeug. Wir finden, was wirklich im Weg steht — und lösen es.Beliefs, inner drivers, patterns. As long as they sit beneath the surface, no tool takes hold. We find what's really in the way — and dissolve it.

EffektEffect
Verhalten ändert sich. Nachhaltig.Behaviour changes. Sustainably.
03
Facilitation / Agile CoachingFacilitation / Agile Coaching

Vermitteln, was im Alltag ankommt.Knowledge you'll actually apply.

Keine generische Frontalbeschallung sondern interaktive Lernformate. Damit du dein neues Wissen auch wirklich anwenden und integrieren kannst.No generic lecturing — interactive learning formats instead. So you can actually apply and integrate what you've learned.

EffektEffect
Aus Theorie wird Praxis.Theory turns into practice.
Für wen ist das?Who is this for?

Wen ichWho I begleite.work with.

Für junge FührungskräfteFor young leaders

Für dich, For you, wenn du gerade neu führst.when you've just started leading.

Du bist neu in der Rolle und merkst: theoretisch weißt du wie's geht, praktisch hakt es. Du willst wirksam führen — von Anfang an.You're new in the role and notice: in theory you know how it works, in practice something keeps getting stuck. You want to lead effectively — from day one.

  • →Stärken statt Defizite: du startest von dort, wo du schon stark bistStrengths over deficits: you start from where you're already strong
  • →Echte Klarheit über Muster und Antreiber, die dich blockierenReal clarity about the patterns and inner drivers that block you
  • →Sparring auf Augenhöhe — ohne dich beweisen zu müssenA real thinking partner — without having to prove yourself
  • →Nachhaltiger Wandel statt schneller Werkzeug-HacksSustainable change instead of quick tool-hacks
Wer eine schnelle Toolbox sucht, ist hier falsch.If you're looking for a quick toolbox, you're in the wrong place.
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Für Human RessourcesFor Human Resources

Wenn ihr eure Führung When you want to strengthen nachhaltig stärken wollt.your leadership for the long run.

Ein holpriger Führungsstart bleibt selten folgenlos — Überforderung, innere Kündigung, Fluktuation, oft schon im ersten Jahr. Genau da setze ich an, bevor es teuer wird.A rocky start in leadership rarely stays without consequences — overwhelm, quiet quitting, turnover, often within the first year. That's exactly where I come in, before it gets expensive.

  • →Reduziert Burnout-Risiko in den ersten 18 MonatenReduces burnout risk in the first 18 months
  • →Erhöht die Bleibewahrscheinlichkeit junger FührungskräfteIncreases retention of young leaders
  • →Macht jede Führungskraft zur gesunden Kultur-MultiplikatorinTurns every leader into a healthy culture-multiplier
  • →Auf Augenhöhe mit HR — kein Standard-Programm von der StangeEye-level with HR — no off-the-shelf programme
Schema-F-Trainings gibt es woanders.Cookie-cutter trainings exist elsewhere.
Strategie-Gespräch buchenBook a strategy call →
Mini-CheckMini check

Welcher AntreiberWhich inner driver bremst dich gerade am meisten aus?is holding you back the most right now?

Wähle intuitiv — und entdecke deinen Erlauber.Pick the one that resonates — and discover your permission.

StimmenVoices

Judith hat unser Team als Agile Coach in einer herausfordernden Phase begleitet. Sie hat maßgeblich dazu beigetragen, gesündere Teamdynamiken zu etablieren — und auch ich persönlich, neu in der Rolle als Führungskraft, habe von ihrem individuellen Coaching profitiert. Nahbar, wertschätzend, stets vertrauensvoll.Judith accompanied our team as an agile coach during a challenging phase. She played a major role in establishing healthier team dynamics — and I personally, new in my role as a leader, benefited from her individual coaching. Approachable, appreciative, always trustworthy.

Jennifer
Teamlead ITTeam Lead IT

Ich konnte mit Judith sehr schnell vertrauensvoll connecten und mich öffnen. Sie unterstützt mich, meine eigenen Kompetenzen klarer zu sehen und ein buntes, lebendiges Zukunftsbild zu schaffen. Nach jeder Session fühle ich mich mit mir verbunden, erlebe mich kompetent und mutig — empathisch, aufgeräumt, lebensbejahend.I was able to connect and open up with Judith very quickly. She helps me see my own competencies more clearly and create a vivid, lively picture of the future. After every session I feel connected to myself, competent and courageous — empathetic, clear-headed, life-affirming.

Manuel
Junge FührungskraftYoung leader

Judiths Coaching hat mir sehr geholfen, meine Prioritäten klarer zu setzen und meine Selbstwirksamkeit zu stärken — besonders in den herausfordernden Zeiten einer Firmengründung. Durch ihre klare und empathische Beratung habe ich mehr Struktur, Fokus und Selbstvertrauen gewonnen.Judith's coaching has really helped me set clearer priorities and strengthen my self-efficacy — especially during the challenging times of founding a company. Through her clear and empathetic guidance I gained more structure, focus and confidence.

Eric
GründerFounder

Judith ist mit ihrer professionellen und gleichzeitig einfühlsamen Art und ihrer Expertise eine wundervolle Begleitung als Coachin, die mir bei verschiedenen Themen und Sorgen über einen längeren Zeitraum geholfen hat. Ich habe mich jederzeit wohl und gesehen gefühlt und die Techniken sowie die Art der Gesprächsführung haben mich sehr unterstützt. Absolute Herzensempfehlung!With her professional yet deeply empathetic manner and her expertise, Judith is a wonderful companion as a coach who supported me with various topics and worries over a longer period. I always felt comfortable and seen, and her techniques and way of guiding conversations helped me enormously. A wholehearted recommendation!

Lena
LehrkraftTeacher
Judith Konrad, Psychologin und systemischer Coach
Über michAbout me

Hi, ich binHi, I'm
Judith.

Psychologin und Systemischer Coach, spezialisiert auf Positive Psychologie und Facilitation.Psychologist and Systemic Coach, specialised in Positive Psychology and Facilitation.

Der Anfang einer Führungsrolle prägt alles, was danach kommt. Genau da setze ich an — mit Positiver Psychologie, systemischem Coaching und der Erfahrung aus Workshops, Coachings und meiner Lehre an der Macromedia. The beginning of a leadership role shapes everything that follows. That's exactly where I come in — with Positive Psychology, systemic coaching and the experience from workshops, coachings and my teaching at Macromedia.

1000+
Menschen begleitetpeople guided
70+
Trainings durchgeführttrainings delivered
3
Ansätze vereintapproaches combined
Ausbildung & MethodenTraining & Methods
B.Sc. PsychologieB.Sc. Psychology M.Sc. Arbeits-, Organisations- und GesundheitspsychologieM.Sc. Work, Organisational & Health Psychology Systemischer CoachSystemic Coach Agile Coach Zertifizierte Anwenderin der Positiven PsychologieCertified Practitioner of Positive Psychology
ZertifikateCertifications
Maastricht University
Radboud University
isb Systemische Professionalität
DGPP Alumni
PSM I
SAFe Certified
Jetzt bewerbenApply now
Begrenzte PlätzeLimited spots

Ich arbeiteI work 1:1 mit dir. with you.

Aktuell sind 3 Plätze frei.Currently 3 spots are open.

Jeder Prozess wird individuell auf dich zugeschnitten — denn da liegt echtes Empowerment.Every process is tailored to you — because that's where real empowerment lives.

„Nach jeder Session erlebe ich mich kompetent und mutig."“After every session I feel competent and courageous.”

Manuel · Junge FührungskraftYoung leader
Judith Konrad, Leadership-Coach
Judith Konrad
M.Sc. Psychologie · isb & DGPP · 1.000+ begleitetM.Sc. Psychology · isb & DGPP · 1,000+ guided
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Kostenlos & unverbindlich · ich lese jede Bewerbung persönlich und antworte in 48 Std.Free & no obligation · I read every application personally and reply within 48 hrs.

Judith Konrad am Telefon

Noch Fragen?Open questions?

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